当公司被冒用出现工伤情况时，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我根据相关法律法规和专业知识，为您提供的详细解答：
核心结论
- 冒用行为违法：首先，必须明确的是，冒用他人身份进入公司工作并发生工伤，这一行为本身是违法的。
- 实际劳动者权益：对于实际从事工作并遭受工伤的劳动者，即便其身份被冒用，只要能证明实际工作状况，仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 单位与冒用者责任：单位在发现冒用情况后，应积极配合调查，并按规定处理。冒用者则可能面临行政处罚，甚至刑事追究。
详细分析
实际劳动者的工伤认定：
- 证明材料：实际劳动者可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明自己的实际工作状况。
- 工伤认定程序：一旦收集到足够的证明材料，劳动者可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。若认定成功，即可享受工伤待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。
单位与社保部门的应对：
- 调查核实：单位或社保部门在发现冒用情况后，会进行调查核实，以确定真实的劳动关系和工伤情况。
- 责任承担：单位不能因劳动者身份冒用而拒绝承担工伤保险责任。若因身份冒用导致社保无法理赔，单位与劳动者应共同配合更正信息，避免法律风险。
冒用者的法律责任：
- 行政处罚：冒用他人身份工作属于违法行为，冒用者将面临行政处罚。
- 刑事追究：若情节严重，冒用者还可能涉嫌欺诈等刑事犯罪，被依法追究刑事责任。
法律建议：
- 对于实际劳动者：应积极收集证明材料，按法定程序申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于单位：应加强员工身份审核，防止身份冒用情况的发生。一旦发现冒用情况，应积极配合调查，并按规定处理。
- 对于冒用者：应认识到自己行为的违法性，并承担相应的法律责任。
综上所述，公司被冒用出现工伤是一个涉及多方面责任和法律关系的问题。实际劳动者、单位和冒用者都应根据自己的角色和责任，依法处理这一复杂情况。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。