一个月在两个单位发工资，主要可能涉及个税缴纳、社保缴纳以及劳动关系认定等方面的影响。下面我将详细为你解释这些方面：
个税缴纳：
- 根据我国税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应合并计算应纳税额，并选择其中一处作为扣缴义务人向主管税务机关办理纳税申报，另一处所得需在次月十五日内将所得合并后申报纳税。这意味着，你需要将两个单位发放的工资合并计算，以确定应缴纳的个税金额。
社保缴纳：
- 社保缴纳通常与劳动关系挂钩，原则上一个员工只能与一个用人单位存在劳动关系，由该用人单位为其缴纳社保。如果你同时与两个单位存在劳动关系（这种情况较为少见，且需符合特定条件），则可能涉及在两个单位分别缴纳社保的情况，但具体操作需根据当地社保政策执行。若只是兼职或劳务关系，则可能只需在一个单位缴纳社保。
- 需要注意的是，如果两个单位都为你缴纳社保，可能会导致社保缴纳记录混乱，甚至影响你未来的社保待遇。
劳动关系认定：
- 在劳动法律关系中，通常一个劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果你同时在两个单位工作并领取工资，且均被认定为全日制劳动关系，那么可能涉及违反劳动法律法规的风险，如被认定为“双重劳动关系”而面临法律纠纷。
- 因此，在入职前应与用人单位明确劳动关系的性质（全日制、非全日制、劳务关系等），以避免潜在的法律风险。
综上所述，一个月在两个单位发工资可能涉及多个方面的法律问题和实际操作难题。建议你根据自己的具体情况，咨询当地税务、社保及劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。