派遣工在工作单位有500元职务津贴退休时并不一定算管理人员。
首先，我们需要明确几个关键点：一是“派遣工”的身份，二是“500元职务津贴”的性质，三是“管理人员”的定义。
派遣工的身份：派遣工通常指的是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位之间则是劳务关系。
500元职务津贴的性质：职务津贴是用人单位为了补偿员工在特定职务上所付出的额外劳动或承担的特殊责任而给予的一种经济补偿。它并不直接决定员工的职务或身份，而只是对其工作的一种经济上的认可。
管理人员的定义：管理人员通常指的是在企业或组织中担任管理职务，负责计划、组织、协调、控制和评价等工作的人员。管理人员的身份和职务通常是由其担任的职位、承担的责任以及所行使的权力来决定的。
结合以上三点，我们可以看出，派遣工在工作单位获得500元职务津贴，并不直接决定其退休时是否算管理人员。因为职务津贴只是对其工作的一种经济上的认可，并不直接决定其职务或身份。而管理人员的身份和职务则是由其担任的职位、承担的责任以及所行使的权力来决定的。
因此，要判断派遣工退休时是否算管理人员，我们需要考虑其在实际工作中的职位、责任和权力，而不仅仅是依据其是否获得职务津贴。如果派遣工在实际工作中担任了管理职务，承担了管理责任，并行使了管理权力，那么其退休时可以被认定为管理人员。反之，则不能仅凭其获得职务津贴就认定其为管理人员。