派遣工在国企干的管理岗，退休时一般不可以算管理岗延迟退休。具体分析如下：

首先，我们需要明确派遣工的身份。派遣工，即劳务派遣人员，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而后被派遣到用工单位（如国企）工作。他们的劳动关系、工资待遇、社会保险等均由劳务派遣公司负责，而非用工单位。

接着，我们来看管理岗延迟退休的政策。一般来说，管理岗延迟退休是针对那些与用人单位存在直接劳动关系，且担任管理职务的员工。由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们通常无法享受用工单位针对正式员工制定的各项福利待遇，包括管理岗延迟退休的政策。

此外，即使派遣工在国企担任管理岗位，他们的退休时间也通常是由劳务派遣公司根据国家政策来确定的，而不是由用工单位来决定。因此，派遣工在国企干的管理岗并不能作为他们延迟退休的依据。

综上所述，派遣工在国企干的管理岗，退休时一般不可以算管理岗延迟退休。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请随时向我咨询。