劳务派遣单位不给延迟退休，并不直接等同于辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休与辞退的法律定义

1. 延迟退休：通常指的是根据国家政策或法律规定，劳动者达到原定退休年龄后，继续工作一段时间再办理退休手续。这并非法律强制要求，而是基于劳动者个人意愿和单位需求的一种安排。
2. 辞退：则是指用人单位因劳动者存在过错或不符合录用条件等原因，依法解除与劳动者的劳动合同关系。辞退通常伴随着劳动合同的终止和劳动者失业的风险。

二、劳务派遣单位不给延迟退休的法律性质

1. 合同约定：劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，主要依据双方签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了退休年龄和退休后的相关安排，那么劳务派遣单位不给延迟退休，可能是基于合同约定的执行，而非辞退行为。
2. 政策依据：延迟退休政策通常是由国家或地方政府制定的，具有普遍适用性。然而，具体到每个劳动者，是否享受延迟退休待遇，还需根据个人情况、单位政策以及劳动合同约定等因素综合判断。如果劳务派遣单位因政策原因或单位内部规定不给劳动者延迟退休，这也不构成辞退。
3. 辞退的构成要件：辞退需要满足一定的法律要件，如劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形。如果劳务派遣单位仅因不给延迟退休就解除与劳动者的劳动合同，且不符合辞退的法定要件，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

三、劳动者应对策略

1. 查阅劳动合同：首先，劳动者应仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄、退休后安排以及解除劳动合同等条款的约定。
2. 与单位沟通：如果劳动者希望延迟退休，可以与劳务派遣单位进行沟通，了解单位不给延迟退休的具体原因，并尝试协商解决方案。
3. 寻求法律援助：如果劳动者认为劳务派遣单位的行为构成违法解除劳动合同，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

四、法律后果

1. 如果劳务派遣单位的行为构成违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
2. 如果劳务派遣单位的行为不构成违法解除劳动合同：那么劳动者可能需要接受单位的决定，并按照合同约定或政策规定办理退休手续。

总结来说，劳务派遣单位不给延迟退休并不直接等同于辞退。劳动者在面对这种情况时，应首先查阅劳动合同、与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。