针对您提出的“雇佣未成年学生工工伤要怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
首先，我们需要明确未成年人的年龄界限以及雇佣的合法性：
未满16周岁的未成年人：雇佣此类未成年人属于违法行为。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，若此类未成年人在工作中受伤，用人单位需承担一次性赔偿责任，包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、伙食补助费等）和一次性赔偿金。赔偿金的计算通常基于单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，并根据伤残等级确定赔偿倍数。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：此类未成年人可被合法雇佣，并享受与成年工相同的工伤保险待遇。若在工作中受伤，应按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定处理。赔偿流程包括工伤认定、伤残鉴定以及赔偿项目的支付，如医疗费用、康复费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。
接下来，是关于赔偿的具体处理流程和建议：
及时救治与报告：确保受伤未成年人得到及时救治，并尽快向相关部门报告事故情况。
工伤认定与伤残鉴定：对于合法雇佣的未成年工，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商赔偿：用人单位应积极与受伤未成年人及其家属协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。赔偿内容应涵盖所有相关费用，并根据伤残等级和实际情况进行合理计算。
法律途径：若协商不成，受伤未成年人及其家属可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
最后，需要强调的是，用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，并应采取措施保障未成年工的安全与健康。同时，未成年人在工作中也应加强自我保护意识，确保自身安全。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。