在工伤没解决前，是否要辞工，这取决于你的具体情况和需求。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 工伤赔偿不受辞工影响：

   • 工伤事故发生在你在职期间，因此无论事后是否选择离职，都不会影响你因该事件所产生的工伤赔偿问题。特别是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个项目的赔偿，只有在正式离职后才有可能实现。

2. 辞工前建议完成工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 辞职可能会影响工伤赔偿的具体数额及程序。因此，在辞职前，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。这样，即使后续选择辞职，也能确保你的赔偿权益得到妥善保障。

3. 辞工后的权益保障：

   • 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了工伤等级，即便辞职，你依旧可以按照《工伤保险条例》的规定，获得相应的补偿。这些补偿包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

4. 辞工可能带来的风险：

   • 若工伤认定、鉴定等程序未完成就辞职，可能会面临一些问题。例如，与单位的沟通可能会变得不畅，单位配合处理工伤的积极性可能会降低，你在收集劳动关系证明、事故证明等材料时可能会遇到困难，从而影响工伤认定。同时，在鉴定和理赔阶段，也可能因离职而导致沟通不便，进而受阻。

5. 法律建议：

   • 综合考虑以上因素，我建议你在工伤处理完毕后再考虑辞职，以确保你的权益得到顺利实现。当然，如果你的个人情况或需求使得辞职成为必然选择，那么在辞职前，请务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留好所有相关证据，以便后续与单位协商赔偿事宜或申请劳动仲裁时能够有力维护自己的合法权益。

总之，工伤没解决前是否要辞工，需要你根据自己的实际情况和需求来做出决定。但无论如何，都请确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。