被辞退后工资通常会正常发放。具体来说：
合法辞退：
- 用人单位在合法解除劳动合同时，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍需按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准进行结算，并一次性付清工资。这是保障劳动者获得应得报酬的基本要求。
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退劳动者，属于违法行为，不仅要正常发放工资，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，被辞退后工资应当正常发放，无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。