当您辞职当月仅工作了几天时，工资的计算和领取需要遵循一定的法律法规和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 工资计算公式为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定。
考虑试用期或实习期的特殊规定：
- 如果您处于试用期或实习期，且劳动合同中有明确约定日工资标准，则按该标准执行。
- 若无明确约定，可参照正式员工工资计算方式，但需确保不低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法示例
假设您月工资为6000元，工作了4天，那么您的工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应得工资 = 275.86元/天 × 4天 ≈ 1103.44元
三、特殊情况处理
加班工资：
- 若您在工作期间存在加班情况，应依法支付加班工资。
- 加班工资的计算基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实发工资的70%作为基数。
扣除项：
- 用人单位可依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。
- 但不得无故克扣或拖欠工资。
四、工资领取与维权
工资领取：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位有内部工资发放流程，但在您离职时，应优先遵循法律规定，即一次性结清工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作天数及应得工资数额。
综上所述，辞职当月上了几天班的情况下，您有权要求用人单位按照实际出勤天数支付相应工资，并且用人单位应依法一次性结清。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，请积极采取法律手段维护自己的合法权益。