没有资质的老板雇佣工人死亡，一般情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定并不完全取决于雇主是否有资质，而是更多地关注伤害发生的时间、地点和原因。

2. 雇主资质与工伤认定的关系：

   • 虽然雇主没有资质可能违反了相关的劳动法规，但这并不影响工伤的认定。
   • 工伤的认定主要基于伤害的事实和性质，而非雇主的合法性与否。

3. 具体判断因素：

   • 需要考虑工人是否是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。
   • 如果工人是在从事雇主指派的工作过程中不幸死亡，那么这通常会被认定为工伤。
   • 另外，还需要考虑是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等排除工伤的情形。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为工伤，工人的近亲属有权获得相应的工伤保险赔偿。
   • 由于雇主没有资质，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。
   • 建议工人的近亲属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，没有资质的老板雇佣工人死亡，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。工人的近亲属应当积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。