关于员工请事假照顾生病的配偶时工资待遇如何计算的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，有以下几种情况：

1. 公司政策或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了员工请事假照顾生病配偶时的工资待遇，那么应按照这些规定执行。这些规定可能包括全薪、半薪、无薪或其他特定的薪酬安排。

2. 公司政策或劳动合同无明确规定，但适用相关法律法规：

   • 在没有具体规定的情况下，可能需要参考当地的劳动法律法规。某些地区的法律可能规定了员工在特定情况下（如家庭成员生病）请事假的权利，并可能规定了相应的薪酬待遇。如果法律有此类规定，公司应遵守并执行。

3. 公司政策、劳动合同及法律法规均无明确规定：

   • 如果三者均无明确规定，那么员工请事假照顾生病配偶时的工资待遇可能由公司根据实际情况灵活决定。在这种情况下，建议员工与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以了解公司的具体政策和做法。

综上所述，员工请事假照顾生病的配偶时工资待遇的具体计算方式，需要综合考虑公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，我建议您首先查看公司的相关政策或劳动合同，了解是否有明确规定；如果没有，可以进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和建议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。