老婆生大病老公需请事假护理，用人单位一般不需要支付事假期间工资，但具体需根据单位内部规章制度或与劳动者的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 事假期间工资支付的一般原则

1. 无强制规定：根据我国现行劳动法律法规，对于事假期间的工资支付，并没有明确的强制性规定。这意味着，用人单位在劳动者请事假时，是否支付工资、如何支付工资，主要依据单位内部的规章制度或与劳动者的具体约定。

2. 单位规章制度优先：如果用人单位有明确的规章制度规定事假期间工资支付标准，那么应当按照规章制度执行。例如，有的单位可能规定事假期间不支付工资，有的单位则可能规定按一定比例支付。

二. 特殊情况下的考虑

1. 人性化关怀：虽然法律没有强制规定事假期间必须支付工资，但用人单位在考虑是否支付时，可以体现人性化关怀。特别是当劳动者因家庭重大变故（如配偶生大病）而需要请事假时，用人单位可以考虑给予一定的经济支持或灵活处理。

2. 劳动合同或集体合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中就事假期间工资支付有特别约定，那么应当按照约定执行。

三. 我的观点与建议

• 查看单位规章制度：我建议劳动者首先查看用人单位的规章制度，了解事假期间工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果规章制度没有明确规定，或者劳动者认为规定不合理，可以与用人单位进行沟通，争取更人性化的处理。
• 保留证据：无论结果如何，劳动者都应保留好请事假的相关证据，以及用人单位对事假期间工资支付的处理决定，以备不时之需。

综上所述，老婆生大病老公需请事假护理时，用人单位的工资支付主要依据单位内部的规章制度或与劳动者的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。