针对您提出的“丈夫大病事业单位妻子请假规定多少天”的问题，这实际上涉及到事业单位员工因配偶重病而申请请假的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于配偶身患重病而申请请假的时长，并没有一个固定且统一的标准。这通常取决于事业单位自身的规定以及相关的法律法规。

在事业单位中，员工因配偶重病需要请假时，一般会参照病假的处理方式。而病假的天数，则通常是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长可能为三个月（但具体天数需根据单位规定）。
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假最长可能为六个月（同样需根据单位规定）。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 病假天数会进一步根据在本单位的工作年限进行细分，如五年以下、五年以上十年以下、十年以上十五年以下等，分别对应不同的最长病假天数，最长可达二十四个月（但这也需严格遵循单位的具体规定）。

然而，需要注意的是，这些规定通常适用于员工本人患病的情况。对于配偶重病而申请请假的情况，虽然可能参照病假的处理方式，但具体天数和待遇可能会因单位而异。

此外，如果事业单位有特别的规定，比如针对配偶重病等特殊情况有专门的请假政策，那么应当以这些规定为准。

在申请请假时，员工通常需要向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。如果病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位还有权要求员工提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实员工的请假情况。

综上所述，对于“丈夫大病事业单位妻子请假规定多少天”的问题，并没有一个固定的答案。具体的请假天数和待遇需要综合考量事业单位的规定、相关的法律法规以及员工的实际情况。建议您直接咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和最新的信息。