首先，如果厂组长因个人原因开除你，并且未按照合同约定降低工资，这是不合法的行为。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确合同内容：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工资、职位变动和解除劳动关系的条款。
   • 如果合同中明确规定了工资标准、降薪条件以及解除劳动关系的程序，那么厂组长无权随意降低你的工资或开除你。

2. 与厂方沟通：

   • 尝试与厂方（包括厂组长和人力资源部门）进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 要求厂方提供降薪或开除你的合理依据，并要求其按照合同约定处理劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与厂方沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你的合法权益受到了侵害。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师（比如我）来代表你进行法律诉讼，以争取最大的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。

综上所述，如果厂组长因个人原因开除你并降低工资，你可以通过明确合同内容、与厂方沟通、申请劳动仲裁、法律诉讼以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。