基础工资砍了分成绩效是否违法，取决于具体的实施方式以及是否违反了相关法律法规和劳动合同的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确约定了基础工资和绩效工资的构成及比例，且用人单位在调整时遵循了劳动合同法的相关规定（如提前通知、与劳动者协商一致等），那么这种调整通常是合法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中并未明确约定基础工资可以砍掉分成绩效，或者虽然约定了但可以证明用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面进行了调整，那么这种调整可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付劳动报酬。

3. 实际操作角度：

   • 用人单位在调整工资结构时，应当确保调整后的工资总额不低于当地最低工资标准，且不得违反劳动法律法规的其他相关规定。
   • 同时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意工资结构的调整。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违法调整了工资结构，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的劳动报酬。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，基础工资砍了分成绩效是否违法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际操作等多个方面。如果用人单位在调整工资结构时遵循了相关法律法规和劳动合同的约定，且确保了劳动者的合法权益不受损害，那么这种调整通常是合法的。反之，则可能构成违法。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。