针对您提出的“劳动合同过期一年，厂要搬离怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同虽然已过期一年，但双方的实际劳动关系仍然存在，这并不影响您作为员工在工厂搬迁过程中的权益。当工厂面临搬迁时，您的处理方式主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

一、与工厂协商

1. 协议变更劳动合同：

   • 工厂可以与您协商，变更劳动合同以适应搬迁后的新工作环境。这可能包括新的工作地点、工作时间、工作内容等。
   • 如果双方能够就变更内容达成协议，那么可以继续履行劳动合同，您作为员工需要遵守新的合同条款。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，或者您不愿意随工厂搬迁，那么可以协商解除劳动合同。
   • 在这种情况下，工厂需要按照相关法律法规的规定，向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商解除了劳动合同，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。每满一年，工厂需要向您支付一个月工资的经济补偿；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、注意事项

1. 提前通知：如果工厂决定搬迁，并且希望与您解除劳动合同，那么工厂需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
2. 仲裁维权：如果工厂未按照相关法律法规的规定向您支付经济补偿，或者您对其支付的经济补偿有异议，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

四、总结

综上所述，当劳动合同过期一年且工厂要搬离时，您应与工厂进行协商，看是否能够变更劳动合同以适应新环境或者协商解除劳动合同。如果协商解除劳动合同，工厂需要按照相关法律法规的规定向您支付经济补偿。在整个过程中，您应了解自己的权益和相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到保障。