公司改成综合工时制，如果少数人不同意，公司一般仍然可以实施，但需确保符合相关法律法规。
首先，我们要明确的是，综合工时制是一种特殊的工时制度，它不同于标准工时制，通常适用于因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。在实行综合工时制时，企业需确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
现在，针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律法规的约束：
- 根据相关劳动法规，企业实行综合工时制需要事先报经劳动行政部门批准，并且需要确保职工的平均工作时间不超过法定标准。
- 如果企业未经批准擅自实行综合工时制，或者虽然经批准但实施过程中违反了相关规定，那么职工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
少数人的意见：
- 在民主决策的过程中，少数人的意见是需要被尊重的，但并不意味着少数人可以完全决定企业的决策。
- 如果企业已经依法履行了相关程序，并且综合工时制的实施符合法律法规的要求，那么即使少数人不同意，企业仍然有权实施该制度。
解决方案：
- 如果你对公司的综合工时制有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解该制度的详细内容和实施目的，以及它对你的具体影响。
- 如果沟通无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，公司改成综合工时制时，如果少数人不同意，公司一般仍然可以实施，但前提是必须确保符合相关法律法规的要求。如果你对此有异议或担忧，建议与公司进行沟通，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。