对于工作岗位造假被发现的处理方式，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的内部管理制度。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如工作岗位造假，那么该劳动合同将被视为无效。这意味着，一旦造假行为被发现，用人单位有权单方面解除劳动合同，并结清工资。

其次，如果因工作岗位造假给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。这是因为造假行为已经构成了对用人单位的欺诈，劳动者需要对其行为造成的后果负责。

除了法律层面的处理，用人单位内部也可能有相应的管理制度对工作岗位造假行为进行规范。这些制度可能包括警告、罚款、降级、解雇等纪律处分措施。具体处理措施将取决于用人单位的规章制度以及造假行为的严重程度。

因此，对于工作岗位造假被发现的处理方式，劳动者可能面临劳动合同无效、被解雇以及承担赔偿责任等后果。同时，也可能受到用人单位内部的纪律处分。为了避免这些不良后果，劳动者应该诚实守信，遵守劳动法和用人单位的规章制度，确保工作岗位的真实性。

最后，如果你发现自己或他人存在工作岗位造假行为，建议及时向用人单位或相关部门举报，以维护劳动市场的公平和诚信。