针对你提出的“暑假工打工中间离职给百分之70工资”的问题，我首先明确一下结论：这种情况是否合法，主要取决于双方的约定以及具体的劳动法规。下面我将从几个方面详细解释：

1. 双方约定：

   • 如果在暑假工开始工作前，雇主与暑假工之间已经明确约定了离职时的工资支付方式及比例，并且这一约定不违反相关法律法规，那么雇主按照约定支付百分之70的工资是合法的。
   • 但如果双方没有明确的约定，或者约定违反了相关法律法规（比如最低工资标准、工资支付条例等），那么雇主不能单方面决定只支付百分之70的工资。

2. 劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 暑假工虽然属于临时性用工，但也应受到劳动法的保护。因此，雇主在支付暑假工工资时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性。

3. 实际情况分析：

   • 如果暑假工因为个人原因提前离职，且双方没有明确的工资支付约定，那么雇主应按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资，而不是单方面决定支付百分之70。
   • 如果暑假工因为雇主的原因（如工作环境恶劣、违反劳动法规等）而离职，那么雇主不仅应支付全额工资，还可能面临法律责任。

4. 建议：

   • 对于暑假工来说，在开始工作前应与雇主明确约定工作内容、工作时间、工资待遇及支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到工资支付问题，可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，暑假工打工中间离职给百分之70工资是否合法，主要取决于双方的约定以及具体的劳动法规。建议你在遇到类似问题时，先查看双方的约定，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。