关于往月预留加班小时的工资计算，这通常涉及到劳动法中关于加班工资的规定以及公司具体的薪酬政策。以下是一些核心要点和计算方法：

1. 加班费计算基础：

   • 首先，需要明确员工的基本工资，这是计算加班费的基础。
   • 加班费通常是基于员工的小时工资来计算的，而小时工资可以通过将月基本工资除以月工作小时数来得出。

2. 加班工资倍数：

   • 根据劳动法的规定，平时加班（即工作日延长工作时间）通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班又不能安排补休的，通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班，通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 往月预留加班小时的处理：

   • 如果公司有往月预留加班小时的政策，那么这些小时应该按照上述的加班费倍数进行计算，并在员工离职或结算工资时一并支付。
   • 重要的是要查看公司的具体政策或劳动合同中是否有关于往月预留加班小时的具体规定，包括计算方式、支付时间等。

4. 公司政策与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的薪酬政策和加班规定，因此具体的计算方法可能会有所差异。
   • 建议查阅公司的员工手册、薪酬政策或劳动合同，以了解公司关于加班工资和往月预留加班小时的具体规定。

综上所述，往月预留加班小时的工资计算需要综合考虑员工的基本工资、加班工资倍数以及公司的具体政策。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的解答。