即使老板跑路，员工依然可以通过法律途径获得工伤赔偿。以下是详细的处理步骤和建议：

1. 申请工伤认定：

   • 员工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这是获取工伤赔偿的基础，务必按时完成。
   • 例如，若员工在工厂操作时受伤，且老板随后失联，员工应尽快收集相关证据，并向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获取鉴定结论。这是确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 确定赔偿责任主体并主张赔偿：

   • 合法注册的企业需承担工伤保险责任。若企业未缴纳工伤保险，所有费用由企业承担。在老板跑路的情况下，员工可依法向企业主张赔偿。
   • 若涉及包工头挂靠或个人运营，发包方可能需承担用工主体责任。在某些情况下，还可追究老板个人责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若企业拒绝赔偿，员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。所需材料包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤事实及赔偿要求的相关证据。
   • 仲裁庭将进行调解，无果则依法裁决。员工应积极参与仲裁程序，提供充分证据支持自己的主张。

5. 法律援助与提起诉讼：

   • 若劳动仲裁无法满足赔偿要求，员工可寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需提供充分证据支持诉讼请求，并可申请财产保全以确保赔偿能够得到执行。

6. 其他途径与注意事项：

   • 员工可向劳动监察部门投诉老板跑路及未依法处理工伤等问题。
   • 寻求工会帮助，工会可提供法律咨询、协助申请工伤认定和劳动仲裁等。
   • 全程保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等。
   • 及时行动，避免错过法律规定的时效期限。

综上所述，面对工伤后老板跑路的困境，员工应保持冷静，按照上述步骤逐一操作，以最大程度地维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时行动并依法行事是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。