女性怀孕且合同到期想辞职，应当按照法律规定提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。具体分析如下：

一. 辞职通知与离职手续

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。因此，怀孕的女性员工在合同到期前，应提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。
2. 办理离职手续：通知用人单位后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。公司应为员工出具离职证明，并办理社保与档案转移。

二. 离职补偿与生育津贴

1. 离职补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，怀孕女职工主动离职且公司没有过错的情况下，是不需要给予补偿的。但是，公司需要支付与实际工作时间相对应的工资。
2. 生育津贴：辞职后，由于生育保险是单位统一办理的，个人将无法继续享受生育保险待遇。因此，如果辞职前单位已办理生育保险，辞职后将无法再领取生育津贴。

三. 特别注意

• 怀孕女职工在辞职前，应仔细考虑自己的权益，确保辞职决定不会对自己的生活和健康造成不利影响。
• 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，女性怀孕且合同到期想辞职时，应提前按照法律规定通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。同时，应明确自己的离职补偿和生育津贴权益，确保自己的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。