用人单位已提供劳动合同并认可劳动关系，追缴社保的成功性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认劳动关系是追缴社保的前提

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。一旦劳动关系得到确认，用人单位就有责任为职工补缴应缴未缴的社会保险费。因此，确认劳动关系是追缴社保的重要前提。

二. 追缴社保的成功性取决于具体情况

1. 用人单位的配合情况：

   • 如果用人单位愿意配合并承认存在未按时足额缴纳社保的情况，那么追缴社保的成功性就相对较高。用人单位需要提交相关材料、填写申请表格等，配合完成补缴手续。

2. 补缴社保的时效性：

   • 追缴社保存在一定的时效性。一般来说，劳动保障监察部门要求在两年内提出补缴社保的请求，超过时效可能无法得到支持。但需要注意的是，如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区对于补缴社保的具体规定和政策可能有所差异。有些地区可能对补缴的时间、条件等有严格限制，或者对特定行业或人群有特殊的补缴政策。因此，在追缴社保前，需要了解并遵守当地的社保政策。

三. 追缴社保的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了社会保险基金的来源以及用人单位和劳动者的义务，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条进一步规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

四. 追缴社保的操作流程

• 劳动者在发现用人单位未按时足额缴纳社保时，可以先与用人单位沟通协商，要求其补缴。
• 如果用人单位不配合，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求其责令用人单位补缴社保。
• 在投诉举报过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴交记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位未按时足额缴纳社保的事实。

我的观点：虽然确认劳动关系是追缴社保的重要前提，但追缴社保的成功性还取决于用人单位的配合情况、补缴社保的时效性以及当地社保政策等多个因素。因此，在追缴社保前，劳动者需要充分了解相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据材料。如有必要，可以寻求劳动监察部门或社保经办机构的帮助和支持。