关于探亲假作假怎么处理的问题，首先我们要明确探亲假的相关规定和作假可能带来的后果。
探亲假的相关规定：
探亲假是劳动者的基本权益之一，主要为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题。根据相关规定，机关事业单位连续工作满一年的正式职工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母或配偶的待遇。探亲假期包括法定节假日和休息日，但不含往返路程时间，单位应根据路程长短和交通条件给予路程假。
探亲假作假可能带来的后果：
纪律处分：如果职工通过弄虚作假的方式获取探亲假，一旦被单位发现，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能被开除。
经济损失：作假获取探亲假可能会导致单位的经济损失，因为单位需要为职工的探亲假支付相应的工资和福利待遇。如果职工因作假被开除，还可能面临失去工作、收入减少等经济后果。
法律后果：虽然目前法律没有明确规定探亲假作假属于违法行为，但如果职工通过作假方式骗取单位财物或造成其他严重后果，可能会触犯相关法律，需要承担相应的法律责任。
处理建议：
加强监管：单位应该加强对职工探亲假的监管，建立健全相关管理制度，确保职工按照规定享受探亲假。
严肃处理：对于发现职工作假获取探亲假的情况，单位应该严肃处理，按照相关规定给予相应的纪律处分，并追回因作假而支付的工资和福利待遇。
加强教育：单位应该加强对职工的教育和引导，让职工了解探亲假的相关规定和作假可能带来的后果，增强职工的纪律意识和法律意识。
综上所述，探亲假作假是一种不道德、不合规的行为，可能会给职工和单位带来严重的后果。因此，我们应该严格遵守相关规定，确保探亲假的合理使用和管理。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。