巡视反馈国企员工违法犯罪被判处拘役或缓刑，并不必然导致劳动关系的解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被判处实刑且正在执行中的情况。
   • 拘役和缓刑均属于刑事处罚的一种，但它们的执行方式和性质有所不同。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近强制实行劳动改造的刑罚方法；而缓刑则是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。

2. 具体分析：

   • 对于被判处拘役的员工，由于其人身自由被短期剥夺，无法继续履行劳动合同，用人单位在此期间可以依据相关规定暂停劳动合同的履行。但拘役执行完毕后，员工的人身自由恢复，除非用人单位有其他合法理由，否则应恢复劳动合同的履行。
   • 对于被判处缓刑的员工，由于其并未被实际剥夺人身自由，只是附条件地不执行原判刑罚，因此其仍有能力继续履行劳动合同。用人单位不应仅因员工被判处缓刑而解除劳动关系。

3. 实践中的处理：

   • 在实践中，用人单位对于被判处拘役或缓刑的员工，通常会根据其具体情况和单位规章制度来决定是否解除劳动关系。如果员工的行为未对单位造成严重影响，且其有能力继续履行劳动合同，用人单位通常会选择保留劳动关系。
   • 当然，如果员工的行为严重违反了单位规章制度或给单位造成了重大损失，用人单位有权依据相关规定解除劳动关系。

综上所述，巡视反馈国企员工违法犯罪被判处拘役或缓刑，并不必然导致劳动关系的解除。用人单位应根据具体情况和单位规章制度来决定是否解除劳动关系。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。