针对您提出的“判处缓刑如何请求国企不解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任时，单位是有权解除劳动合同的。判处缓刑也属于被依法追究刑事责任的一种情形，因此单位在法律上确实拥有解除劳动合同的权利。但这并不意味着单位必须开除您，法律也并未强制要求单位在员工被判缓刑时立即解除劳动合同。
如果您希望在判处缓刑后不被国企解除劳动合同，您可以尝试以下几个步骤：
诚恳沟通：
- 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行诚恳的沟通。
- 表达您对所犯错误的深刻悔意，以及改正的决心。
- 强调您在单位的工作价值和对工作的贡献，表明缓刑期间您仍然能够胜任工作，并且不会影响单位的正常运营。
展示工作价值：
- 详细阐述您在单位中的角色和职责，以及您的工作成果和业绩。
- 说明缓刑期间您将如何安排工作和生活，以确保工作不受影响。
- 如果有必要，可以提出具体的工作计划或方案，以证明您的工作能力和责任心。
严格遵守规定：
- 严格遵守单位的规章制度和缓刑考验期的相关规定。
- 按时报到、接受监督，并积极参与社区矫正等活动。
- 避免任何可能违反规定或给单位带来负面影响的行为。
了解单位政策：
- 仔细研究单位内部关于员工受刑事处罚的具体规定和政策。
- 了解是否有关于留职的条款或特殊情况下的处理方式。
- 如果有相关政策支持，您可以据此向单位提出留职的请求。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的决定不公平或违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律途径。
最后，需要强调的是，每个单位的情况和政策都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您先了解单位的具体政策和规定，并据此制定合适的策略。同时，保持积极、诚恳的态度，与单位进行良好的沟通，是争取留职的关键。希望这些建议能对您有所帮助。