国企员工因妨碍公务罪被判刑6个月，其劳动合同是否会被解除，需根据具体情况及相关法律规定综合判断，但通常情况下，用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。妨碍公务罪属于刑事犯罪，若员工因此被判刑，即满足了“被依法追究刑事责任”的条件，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 类似地，该条款也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定与《劳动合同法》第三十九条相呼应，进一步确认了用人单位在劳动者被追究刑事责任时的解除权。
二、国企内部规定角度
- 国企作为用人单位，通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对员工被追究刑事责任后的处理作出更具体的规定。若国企内部规章制度明确规定，员工被判刑后劳动合同自动解除或需经特定程序解除，则应遵循该规定。
- 但需注意，国企内部规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定无效。
三、实际操作角度
用人单位的选择权：
- 虽然法律规定用人单位在劳动者被追究刑事责任时可以解除劳动合同，但并未规定必须解除。因此，用人单位在实际操作中可能根据员工的具体情况（如工作表现、岗位重要性、犯罪性质等）以及企业自身的用人政策，选择是否解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 若用人单位决定解除劳动合同，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。同时，应确保解除劳动合同的决定合法、合理、公正，避免引发劳动争议。
四、特殊情况考虑
缓刑情况：
- 若员工被判缓刑，即虽然被认定有罪，但暂不执行刑罚，而是给予一定的考验期。在此情况下，用人单位可能根据缓刑期间员工的表现以及企业自身的用人政策，决定是否解除劳动合同。但严格来说，缓刑也属于被追究刑事责任的一种形式，用人单位仍享有解除权。
国企的特殊性：
- 国企作为国家所有的企业，其用人政策可能受到更多政策因素的影响。例如，在某些情况下，国企可能出于稳定员工队伍、维护企业形象等考虑，选择不解除被判刑员工的劳动合同。但这并非法律上的必然要求，而是企业自主决策的结果。
建议：对于国企员工而言，若因妨碍公务罪被判刑，应首先了解企业内部的规章制度以及相关法律法规的规定，以便对自己的劳动合同状况有清晰的预期。同时，若对用人单位的决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有具体法律问题，可直接向我咨询。