国企接到员工被法院判处六个月缓刑的通知后，并非必然立即解除劳动合同，是否解除需根据具体情况判断。具体分析如下：

1. 法律对国企解除劳动合同的规定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，“被追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），而缓刑属于刑罚的一种执行方式（即原判刑罚暂不执行，给予考验期），因此员工被判处缓刑属于“被追究刑事责任”的情形，国企理论上可以解除劳动合同。

2. 国企解除劳动合同的实践考量

   • 国企内部规章制度：部分国企可能在规章制度中明确规定“员工被判处缓刑的，单位有权解除劳动合同”。若制度合法且已向员工公示，国企可据此解除合同。
     
   • 岗位性质与缓刑影响：若员工岗位涉及重要职责（如财务、安全、保密等），缓刑可能被视为“无法胜任工作”或“严重违反单位纪律”，国企可能选择解除合同；若岗位影响较小，国企也可能选择保留劳动关系，但需对员工进行监督或调整岗位。
     
   • 员工表现与单位态度：若员工在缓刑期间表现良好（如积极配合改造、无违规行为），国企可能选择不解除合同；反之，若员工存在其他违规行为（如旷工、违反单位纪律），国企可依据《劳动合同法》第三十九条或内部制度解除合同。

3. 国企不解除劳动合同的合法性
   若国企选择不解除劳动合同，需注意以下两点：

   • 缓刑考验期管理：国企可与员工签订书面协议，明确缓刑期间的考核要求（如定期汇报思想、遵守单位纪律等），若员工违反协议，国企可据此解除合同。
     
   • 劳动合同续延：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满但员工处于缓刑考验期的，劳动合同应续延至考验期满。国企不得以合同到期为由终止劳动关系。

建议：

• 若您是国企人力资源部门或员工本人，建议结合单位规章制度、岗位性质及员工表现综合判断是否解除合同。
  
• 若国企决定解除合同，需确保程序合法（如通知工会、出具书面解除通知等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  
• 若您需要进一步分析具体案例或制定应对方案，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。