国企员工被判缓刑后，其所在单位不一定会直接收到电话通知，但单位最终会知晓该情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律程序与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，被判缓刑的犯罪分子，其缓刑判决通常由法院作出，并由执行机关（如社区矫正机构）负责监督执行。
   • 法律并未明确规定法院或执行机关必须直接通知犯罪分子所在单位。然而，在实际操作中，为了确保缓刑执行的顺利进行，执行机关可能会与犯罪分子所在单位进行沟通，了解其工作情况、社会表现等，但这并非法定通知程序。

2. 单位知晓的途径：

   • 自行发现：单位可能通过员工的工作表现、行为异常或同事间的议论等途径，间接得知员工被判缓刑的情况。
   • 员工主动告知：被判缓刑的员工可能出于各种考虑（如诚信、避免后续麻烦等），主动向单位报告自己的情况。
   • 司法机关或执行机关的间接通知：在某些情况下，司法机关或执行机关可能因工作需要（如需要单位协助监督、提供工作表现证明等），间接通知单位员工被判缓刑的情况。

3. 单位处理方式：

   • 内部调查与处理：单位在得知员工被判缓刑后，可能会进行内部调查，了解具体情况，并根据单位规章制度和国家法律法规，对员工进行相应的处理（如调整岗位、暂停职务、解除劳动合同等）。
   • 遵守法律法规：单位在处理此类情况时，必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，单位不能仅因员工被判缓刑就随意解除劳动合同，而应根据具体情况和法律法规进行判断。

4. 法律建议：

   • 对于被判缓刑的员工：建议主动向单位报告自己的情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，应严格遵守缓刑期间的各项规定，努力改造自己，争取早日回归社会。
   • 对于单位：在得知员工被判缓刑后，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。可以与员工进行沟通，了解其想法和需求，并提供必要的帮助和支持。同时，应加强内部管理，防止类似情况再次发生。

总结：国企员工被判缓刑后，其所在单位不一定会直接收到电话通知，但单位最终会通过多种途径知晓该情况。单位在处理此类情况时，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。