在国营单位上班被判缓刑，缓刑通知是否会通知单位，这主要取决于具体的执行情况和相关法律法规的要求，但通常情况下，单位是有可能知晓员工被判缓刑的情况的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 缓刑的执行与通知：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内附条件地不执行原判刑罚。在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。
   • 关于缓刑的通知，虽然法律没有明确规定必须通知犯罪分子的工作单位，但在实际操作中，为了确保缓刑的执行和监督，司法机关可能会与犯罪分子的工作单位进行沟通，特别是当犯罪分子在国营单位等需要较高政治素质和道德品质的岗位工作时。

2. 国营单位的特殊性：

   • 国营单位通常对员工的政治素质和道德品质有较高要求。员工被判缓刑，可能被视为不符合这些要求，从而影响其在单位的工作和职业发展。
   • 因此，即使司法机关没有直接通知单位，单位也可能通过其他渠道（如员工自述、同事议论等）得知员工被判缓刑的情况。

3. 法律后果与单位反应：

   • 如果单位得知员工被判缓刑，可能会根据单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
   • 员工在面临这种情况时，应积极与单位沟通，解释自己的情况，并争取单位的理解和支持。同时，员工也应遵守缓刑考验期的规定，努力改正错误，争取早日回归社会。

4. 建议与应对措施：

   • 主动沟通：如果员工担心单位会得知自己被判缓刑的情况，可以主动与单位沟通，说明自己的处境和打算，争取单位的谅解和支持。
   • 遵守规定：在缓刑考验期内，员工应严格遵守相关规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等，以展示自己的悔改态度和遵守法律的决心。
   • 寻求法律帮助：如果员工在缓刑执行过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我这样的专业律师咨询，寻求法律帮助和支持。

总结来说，虽然法律没有明确规定缓刑通知必须送达工作单位，但在实际操作中，特别是国营单位等对员工政治素质和道德品质有较高要求的单位，员工被判缓刑的情况很可能被单位知晓。因此，员工应做好心理准备，并积极采取措施应对可能出现的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。