判外地缓刑是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的处理原则
- 司法独立与隐私保护：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律规定，司法机关在办理刑事案件时遵循独立审判原则，同时负有保护被告人个人隐私的义务。对于被判处缓刑的犯罪分子，若其工作单位与案件无直接关联且不存在法定通知情形，司法机关通常不会主动向其单位披露判决结果。这意味着，在大多数情况下，外地判缓刑并不会直接通知单位。
可能通知单位的特殊情况
- 涉及国家公职人员：如果犯罪分子是国家公职人员，根据相关规定，法院在作出缓刑判决后，通常会将裁判文书送达被告人所在单位。这是因为国家公职人员管理的特殊性和严格性要求，所在单位需根据判决结果对公职人员作出相应的后续管理措施。
- 犯罪行为与工作性质密切相关：如果犯罪分子的犯罪行为与其工作性质密切相关，或者单位对犯罪分子的行为有一定的监管责任，相关部门可能会选择通知单位。例如，如果犯罪分子是金融从业人员，且其犯罪行为涉及金融诈骗等，那么司法机关可能会认为有必要通知其所在单位。
- 单位配合监管需求：根据《社区矫正法》的相关规定，司法机关可要求社区矫正对象的所在单位协助开展教育帮扶工作。在此情形下，单位需知晓缓刑判决以便配合制定个性化矫正方案。因此，如果犯罪分子被判处缓刑并需要进行社区矫正，且其单位被要求协助监管，那么单位将会得知其被判缓刑的情况。
- 法律明确规定的其他情形：特定罪名（如职务侵占罪）的判决生效后，法院可能依据《刑法》关于追缴违法所得的规定，向涉案单位送达判决书副本以执行财产刑。在这种情况下，单位也会得知犯罪分子被判缓刑的情况。
单位后续处理措施
- 即使单位得知员工被判处缓刑，单位也有权根据自身的规章制度决定是否继续留用该员工。根据《劳动合同法》等相关规定，单位可以依据员工的犯罪情况、工作表现等因素进行综合考量，并作出相应的处理决定。
法律建议：
- 对于被判处缓刑的犯罪分子来说，应积极配合司法机关的监管和社区矫正工作，努力改正错误，重新融入社会。
- 如果单位得知员工被判处缓刑并询问相关情况，员工应如实告知，并积极配合单位的后续处理措施。
- 如果员工认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，例如通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结：判外地缓刑是否会通知单位并没有一个固定的答案，而是取决于案件的具体情况、法律规定以及犯罪分子的工作性质和单位需求。因此，在实际操作中应具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。