企业职工旷工多少天可以解除劳动合同，并没有一个全国统一的具体天数标准，而是需要依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业规章制度的角度：
- 企业通常会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施，包括解除劳动合同。这些规定是企业内部管理的重要依据，也是处理员工旷工问题的直接标准。
- 例如，某企业规章制度可能规定：“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”在这种情况下，如果员工达到或超过这个旷工天数，企业就有权依据规章制度解除劳动合同。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工多少天可以解除劳动合同，那么这一规定将具有法律效力，双方应严格遵守。
- 例如，劳动合同中可能约定：“乙方（员工）连续旷工超过2天，甲方（企业）有权解除本合同。”在这种情况下，员工连续旷工超过2天，企业就有权依据劳动合同解除合同。
相关法律法规的角度：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，但它们规定了企业可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等。
- 在实际操作中，如果员工的旷工行为达到了“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，企业就有权依据法律法规解除劳动合同。而旷工天数的多少，往往是判断员工行为是否“严重”的重要依据之一。
法律建议：
- 对于企业而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定旷工的处理措施，以便在处理员工旷工问题时有所依据。
- 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与企业沟通并办理相关手续。
可能后果：
- 如果企业未经合法程序或未依据规章制度、劳动合同的规定，擅自解除因旷工员工的劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行合同等。
- 如果员工旷工行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同的约定，企业依法解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，并可能面临其他不利后果。
总结来说，企业职工旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个固定的标准，而是需要依据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。