结论：因开设赌场被刑事拘留并判刑6个月缓刑的情况下，是否解除劳动合同需根据具体情况判断，但通常用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情形。因此，从法律条文上看，您因开设赌场被判刑6个月缓刑，属于被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

2. 缓刑的特殊性：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变刑罚的性质和种类，只是对刑罚的执行方式进行了调整。在缓刑考验期内，如果罪犯没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。但这并不意味着罪犯没有被追究刑事责任，只是刑罚的执行被暂缓了。因此，缓刑并不影响用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的权利。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度也可能对解除劳动合同的条件作出规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，那么这一规定也是有效的。因此，在判断是否解除劳动合同时，还需要考虑用人单位的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望保留工作，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并表达愿意改正错误、继续工作的意愿。同时，也可以咨询用人单位的工会或人力资源部门，了解用人单位对于此类情况的处理态度和政策。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，您可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并了解解除劳动合同的具体理由和依据。如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在面对此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 同时，也要积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

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