公司安排的年夜饭回家途中发生交通事故，人社局不给予工伤认定，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来争取权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定的相关法律规定

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。此条款明确了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。

2. 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；……。此条款进一步解释了“上下班途中”的涵义，包括从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的途中。

二. 案情分析与推理

1. 年夜饭的性质：公司安排的年夜饭通常被视为公司文化的一部分，是职工日常工作生活的一部分，因此可以视为“日常工作生活所需要的活动”。

2. 回家途中的合理性：在年夜饭结束后回家，是职工正常的下班行为，且通常发生在合理的时间内，沿着合理的路线。

3. 工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》和《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

4. 人社局不给予工伤认定的处理：如果人社局不给予工伤认定，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查并作出正确的工伤认定。

三. 结论与建议

• 结论：根据相关法律法规，公司安排的年夜饭回家途中发生交通事故，符合工伤认定的条件。如果人社局不给予工伤认定，职工有权通过法律途径争取自己的权益。

• 建议：您可以先向人社局了解不给予工伤认定的具体原因，然后针对这些原因准备相应的证据材料，申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。