满了50岁公司并非必然不签劳动协议，而是需根据劳动者的性别、身份及是否享受基本养老保险待遇来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法定退休年龄与合同类型的关系
女性工人：法定退休年龄为50周岁。若女性工人已达到这个年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，此后若继续工作，应签订劳务协议。但若未享受基本养老保险待遇，理论上仍应签订劳动合同。
女性干部：法定退休年龄为55周岁。因此，50岁的女性干部仍应签订劳动合同，直至达到法定退休年龄。
男性劳动者：法定退休年龄为60周岁。所以，50岁的男性劳动者同样应签订劳动合同。
二. 劳务协议与劳动合同的区别及应用
劳务协议：适用于提供劳务与接受劳务的双方，明确劳务内容、范围、要求及报酬等，受《中华人民共和国民法典》保护。当劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，通常签订劳务协议。
劳动合同：确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。适用于未达到法定退休年龄的劳动者。
三. 公司不签劳动协议的可能后果
如果劳动者仍未达到法定退休年龄，且公司无故不续签劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金，甚至面临法律责任。
如果劳动者已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，公司选择签订劳务协议是合法的，也是双方关系转变的必然结果。
我的观点：满了50岁的劳动者是否继续签订劳动协议，需综合考虑其性别、身份、年龄及是否享受养老保险待遇。公司应依法行事，确保合同签订的合法性和有效性，同时也应关注劳动者的权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。