针对您因患甲亢被公司辞退且缺少一年金的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、关于辞退的合法性及补偿

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您在依法取得的医疗期限届满后，仍无法胜任原工作岗位或无法适应公司新指派的工作任务，公司有权解除与您的劳动关系，并需依法给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准是根据您在公司工作的年限来确定。具体为：工作年限满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限未满一年但超过半年，按一年计；工作年限不足半年，支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法辞退：

   • 若您并不符合上述合法辞退的条件，而公司仍然解雇了您，那么这属于非法解雇行为。
   • 在此情况下，公司应当按照上述经济补偿标准的两倍向您支付经济赔偿金。

二、关于一年金的缺失

• 您提到缺少一年金，这可能与公司的福利制度或劳动合同中的相关条款有关。
• 首先，您需要查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否存在关于一年金（可能是年终奖、绩效奖金、福利金等）的明确约定。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且您符合领取条件，但公司未予支付，那么您可以要求公司按照约定支付。
• 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动行政主管部门进行维权，或者提起仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付经济补偿和一年金。
2. 向劳动行政主管部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政主管部门投诉，要求其介入处理。
3. 提起仲裁或诉讼：如果劳动行政主管部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，您应该首先确认辞退的合法性以及一年金的具体约定，然后根据实际情况采取相应的维权措施。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。