您在公司工作6年，因患甲亢被公司辞退，公司应当给予您相应的经济赔偿。具体赔偿情况，需要根据辞退的合法性及具体情形来分析，以下是我从不同角度为您做的详细分析：

一、若公司违法辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

具体计算：

• 您在公司工作了6年，所以工作年限为6。
• 假设您的月工资为X元（实际计算时需代入具体数值）。
• 则赔偿金 = 6 × X × 2 = 12X元。

这意味着，如果公司违法辞退您，您有权获得相当于12个月工资的赔偿金。

二、若公司合法辞退但需支付经济补偿

在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 您在公司工作了6年，工作年限为6。
• 假设您的月工资为X元（实际计算时需代入具体数值）。
• 则经济补偿 = 6 × X = 6X元。

但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。若公司无法充分举证，则可能构成违法辞退，需按上述违法辞退的标准支付赔偿金。

三、关于医疗期及病假工资

此外，您因患甲亢需要治疗，还可能涉及医疗期及病假工资的问题。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但支付病假工资的最低标准不得低于当地最低工资标准的80%。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明您的主张。
4. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供面对面的法律服务，但您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，您因患甲亢被公司辞退，公司应当给予您相应的经济赔偿。具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情形来确定。希望以上分析能够对您有所帮助。