针对“招聘者违规收费按什么法律处理”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：招聘者违规收费，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规进行处理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。
   • 《人力资源服务机构管理规定》也指出，人力资源服务机构在开展相关服务时，不得牟取不正当利益。

2. 违规收费的形式：

   • 一些不法分子或不良用人单位可能会利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各种费用，如服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金、耗材费等。

3. 求职者的应对措施：

   • 对于将先交费作为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等行为，求职者应谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
   • 如需交费，一定要要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

4. 权益保护途径：

   • 如就业权益受到侵害，求职者应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
   • 如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警。

综上所述，招聘者违规收费是一种违法行为，求职者应提高警惕，避免陷入招聘陷阱。如遇此类情况，应依法维护自己的合法权益，通过正规渠道进行投诉或报警。