签了劳务协议被辞退，应首先审查协议条款并依法维权。

1. 审查劳务协议：

   • 仔细查阅劳务协议中关于辞退的条款，确认是否存在关于辞退的约定以及违约方式。
   • 如果协议中明确规定了辞退的条件和程序，且用人单位是按照这些规定进行辞退的，那么辞退可能是合法的。
   • 如果用人单位没有按照协议约定或无故辞退，那么这构成违约行为。

2. 依法维权：

   • 要求违约责任：如果用人单位无故辞退，你可以根据协议中的违约条款，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金。
   • 要求经济赔偿：如果因被辞退导致了直接的经济损失，如未结算的劳务报酬或因此产生的额外支出，你有权要求用人单位进行赔偿。
   • 协商与调解：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以根据协议中约定的争议解决方式，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

3. 特别注意：

   • 劳务协议与劳动合同在法律性质上是不同的，劳务协议下双方是平等民事关系，不受劳动法律规范的严格约束。
   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳务协议、辞退通知、工资发放记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，签了劳务协议被辞退时，应首先审查协议条款，确认辞退的合法性，并依法维权。如果用人单位存在违约行为，你可以要求其承担违约责任并进行经济赔偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。