针对您提出的“公司辞退员工，辞退证明里内容不合理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若公司辞退员工且辞退证明内容不合理，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

具体应对措施如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出辞退证明中不合理的内容，并要求用人单位进行更正或重新出具合理的辞退证明。
   • 如果因为用人单位的不合理辞退证明导致员工遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，员工可以与公司协商赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退证明等，以证明用人单位的不合理行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其改正不合理行为，或对员工因此遭受的损失进行赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍无法解决问题的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位更正辞退证明内容或赔偿因此给员工造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或出具的证明内容不合理，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结：面对公司不合理辞退证明的情况，员工应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。