若您认为国企辞退您的决定不合理，即便您已经签字，您仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
辞退决定的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果国企辞退您的决定违反了法律规定或劳动合同的约定，那么该决定就是不合法的。
- 您需要仔细审查辞退决定中列明的理由，以及国企是否遵循了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
签字行为的效力：
- 签字通常表示您对辞退决定的认可，但并不意味着您放弃了通过法律途径维护自己权益的权利。如果签字是在被胁迫、欺诈或不了解真实情况的情况下作出的，那么该签字行为可能无效。
- 您需要回忆签字时的具体情况，判断是否存在上述无效情形。
二、应对策略建议
收集证据：
- 收集与辞退决定相关的所有证据，包括辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明辞退决定的违法性或不合理性。
- 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明国企的辞退行为存在普遍性问题。
与国企协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与国企进行协商，寻求和解或重新考虑辞退决定。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将依法对辞退决定进行审查，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，国企将需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审活动。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，国企将需要履行判决义务。
三、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。您需要在规定的时效内提出申请或起诉，否则可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
专业咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动法律师。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益和形象。
针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与国企进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。