结论：国企旷工辞退员工时，员工不签字并不影响辞退决定的法律效力，但企业需确保辞退程序合法合规，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 辞退决定的法律效力：

   • 在国企中，如果员工存在旷工等严重违反企业规章制度的行为，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度作出辞退决定。
   • 员工的签字并非辞退决定生效的必要条件。即使员工不签字，只要辞退决定符合法定程序和条件，仍然具有法律效力。

2. 辞退程序的合法性：

   • 规章制度依据：企业需有明确的规章制度规定旷工等行为的处理措施，且该规章制度需经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 事实依据：企业需有充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控录像等。
   • 通知程序：在作出辞退决定前，企业应通知员工并听取其陈述和申辩意见。如果员工拒绝签字或无法联系，企业可以通过其他方式（如公告、邮寄等）送达辞退通知。
   • 工会程序：根据《劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果企业未设立工会，则需通过其他方式（如向上级工会报告）履行告知义务。

3. 员工不签字的应对：

   • 如果员工拒绝在辞退通知上签字，企业可以要求员工在回执上注明“已收到但拒绝签字”并签字确认，或者通过其他方式（如邮寄、公告等）证明已送达辞退通知。
   • 企业应保留好所有与辞退相关的证据，包括规章制度、考勤记录、监控录像、通知记录等，以备不时之需。

4. 法律风险与防范：

   • 如果企业辞退程序不合法或证据不足，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 为防范法律风险，企业应确保辞退程序合法合规，并咨询专业律师的意见。

建议：

• 对于员工而言，如果认为企业的辞退决定不合法或存在争议，可以及时咨询专业律师并收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在作出辞退决定前应充分评估法律风险，确保辞退程序合法合规，并咨询专业律师的意见以规避潜在的法律纠纷。

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