公司强制要求写工伤异常单是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的法定程序：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，有明确的法定程序。劳动者发生工伤后，应依法进行工伤认定，而不是通过写所谓的“工伤异常单”来确认。
   • 工伤认定的流程通常包括劳动者或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，由社会保险行政部门进行调查核实，并最终作出工伤认定决定。

2. 公司的义务与责任：

   • 用人单位在劳动者发生工伤后，有义务及时救治伤者，并按照规定的程序为劳动者申请工伤认定。
   • 公司强制要求写工伤异常单，可能是试图规避其应承担的工伤赔偿责任，这是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权利依法进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。公司不能通过强制要求写工伤异常单来剥夺劳动者的这一权利。
   • 如果公司拒绝为劳动者申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，劳动者可以依法向社会保险行政部门投诉或提起行政诉讼来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你已经写了工伤异常单，并且担心这会影响你的工伤认定和赔偿，建议你尽快咨询当地的劳动监察部门或社会保险行政部门，了解你的工伤认定情况和赔偿权益。
   • 如果公司继续坚持要求你写工伤异常单，你可以明确拒绝，并告知公司这是不合法的行为。如果公司因此对你采取不利措施，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司强制要求写工伤异常单是不合法的，劳动者应依法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。