不接受岗位调整，用人单位在特定情况下是可以解除劳动合同的。但这一行为是否合法，主要取决于用人单位的调岗是否合理、合法，以及劳动者的行为是否构成了严重违纪。
分析说明
用人单位的调岗权：
- 用人单位依法享有自主用人的权利，可以根据本单位的经营特点、经营规模和发展方向，对劳动者的工作岗位进行合理调整。
- 调岗需基于用人单位的生产经营需要，且不得对劳动者有歧视性、侮辱性，也不应对劳动报酬及其他劳动条件产生较大不利影响。
劳动者的义务：
- 劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的规章制度，维护用人单位的正常工作秩序。
- 如劳动者对调岗有异议，应采用协商的方式解决，而不应以消极怠工或拒绝到岗的方式进行抵制。
解除劳动合同的条件：
- 如劳动者无正当理由拒绝服从上级或公司的工作安排，且经批评后仍不改正，可能构成严重违纪，用人单位有权依据员工手册或劳动合同中的相关规定解除劳动合同。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保其行为符合法律法规的要求，避免违法解除而承担相应的法律责任。
举例说明
以唐某案为例，唐某拒绝接受用人单位的合理调岗，并一直在原岗位待命。用人单位多次通知并告知调岗的合理性后，唐某仍拒绝到新岗位报到。最终，用人单位以严重违纪为由解除了与唐某的劳动合同。此案经劳动仲裁委员会和法院审理，均认为用人单位的调岗行为合理，唐某的行为构成了严重违纪，因此支持了用人单位的解除劳动合同决定。
法律建议
对于用人单位：
- 在调岗前应与劳动者进行充分协商，确保调岗的合理性。
- 如涉及劳动合同内容的变更，最好在劳动合同补签后再进行调岗。
- 员工手册中应明确调岗的相关规定，并经民主程序制定、公示及劳动者签字确认。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确工作岗位、工作地点和薪资待遇等条款。
- 如遇到不合理调岗，应及时与用人单位协商并说明理由，避免采取消极怠工或拒绝到岗的方式。
- 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，不接受岗位调整是否能导致劳动合同解除，需根据具体情况而定。如用人单位的调岗行为合理且合法，而劳动者无正当理由拒绝接受，则用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。