对于“超过十年还需签合同吗”的问题，答案是肯定的，即使工龄超过十年，仍然需要签合同。以下是详细解释：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者在用人单位的工龄长短而改变。因此，无论工龄是否超过十年，用人单位与劳动者之间都应签订书面劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身合同”，而是没有约定确定的终止时间，但并非不能解除或终止，在符合法定条件时，依然可以按规定处理。

3. 法律保障：签订书面合同能明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷风险。如果用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 实际案例：以某员工小朱为例，他在某单位已连续工作超过十年。近期劳动合同到期，小朱希望单位与其签订无固定期限劳动合同，但单位却只愿签订固定期限合同。根据法律规定，小朱在单位连续工作超十年且未提出订立固定期限合同，单位应与其签订无固定期限合同。若单位不签，则需承担法律责任。

综上所述，即使工龄超过十年，劳动者与用人单位之间仍然需要签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。