您好，关于“月初请一个月扣三个月社保是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，社保的缴纳是遵循一定的法律法规的。接下来，我将从几个方面为您详细解答这个问题。

一、社保缴纳的基本原则

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其缴纳社保。同时，社保的缴纳是按月进行的，通常不会出现“一次性扣缴多个月”的情况，除非有特殊的政策规定或双方有明确的合同约定，并且这种约定必须符合法律法规。

二、关于“月初请一个月扣三个月社保”的合法性

1. 一般情况下不合法：在正常的劳动关系中，用人单位应当按月为员工缴纳社保，而不是一次性扣缴多个月的社保费用。因此，如果用人单位在没有明确政策依据或合同约定的情况下，擅自改变社保缴纳方式，将可能构成违法行为。

2. 特殊情况下的合法性：在某些特殊情况下，如员工自愿申请、用人单位有明确的政策规定或双方有明确的合同约定，并且这种约定符合法律法规的要求，那么“月初请一个月扣三个月社保”可能是合法的。但这种情况比较少见，且必须确保所有操作都符合法律法规的要求。

三、员工如何应对

如果您发现用人单位存在“月初请一个月扣三个月社保”的情况，并且您认为这种做法可能违反了法律法规，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解这种做法的具体原因和依据。如果确实是误解或操作失误，可以要求用人单位进行更正。

2. 咨询专业人士：如果与用人单位沟通无果，或者您认为这种做法确实存在违法问题，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，获取更专业的法律意见和帮助。

3. 维护自己的权益：如果确实存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，“月初请一个月扣三个月社保”的合法性取决于具体的情况和依据。在大多数情况下，这种做法可能是不合法的。因此，建议您在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。