员工在公司内被他人撞倒受伤，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形：
- 如果员工在公司内因工作行为（如搬运重物、操作机器等）过程中被他人撞倒受伤，且该行为与工作直接相关，这通常会被认定为工伤。
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到第三方的暴力等意外伤害，如被他人故意撞倒，也可能被认定为工伤。
不一定认定为工伤的情形：
- 如果员工在公司内被他人撞倒，但该行为与工作无直接关联，例如是私人恩怨导致的碰撞，那么可能不被认定为工伤。
- 员工在工作时间前后，在公司内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时被他人撞倒受伤，这种情况可能需要结合具体证据和情况来判断是否属于工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致在公司内被他人撞倒受伤，这些情形通常不得认定为工伤。
在判断员工在公司内被他人撞倒受伤是否算工伤时，需要综合考虑当时的情况、员工的岗位职责、工作环境以及医疗机构的诊断报告等多方面因素。如果员工或其家属认为该情况可能构成工伤，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持其主张。
总之，员工在公司内被他人撞倒受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。