首先，我们需要明确一点：劳动者与用人单位发生纠纷后，劳动者未继续到单位工作，这一行为本身并不能直接认定为违法解除劳动关系。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除需要明确的法律程序或双方协商一致。仅仅因为劳动者未继续到单位工作，并不能直接视为劳动关系的解除，更不能直接认定为违法解除。
   • 如果用人单位认为劳动者旷工或违反了公司规定，需要按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行处理，如发出返岗通知、警告信等，并最终可能通过法律途径解除劳动关系。

2. 劳动者未继续工作的原因：

   • 劳动者未继续到单位工作可能有多种原因，如因病请假、因事请假、或因与用人单位发生纠纷而暂时停止工作等。这些原因都需要具体分析和判断。
   • 如果劳动者是因正当理由（如病假、工伤等）未继续工作，那么用人单位不能因此解除劳动关系，更不能认定为违法解除。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位错误地将劳动者未继续到单位工作认定为违法解除劳动关系，并据此解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的法律措施保护自己的权益。

综上所述，劳动者与用人单位发生纠纷后未继续到单位工作，并不能直接认定为违法解除劳动关系。具体情况需要根据劳动者的未工作原因、用人单位的规章制度以及劳动合同约定等因素进行综合判断。如果劳动者因此面临问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。