针对你提出的“劳务派遣补充协议规定工伤由用工单位承担”这一问题，我给出如下分析：

核心结论：在劳务派遣关系中，尽管补充协议可能规定工伤由用工单位承担，但这一约定并不能完全免除劳务派遣单位的法定责任。工伤责任一般由用工单位承担，若劳务派遣单位有过错，则也需承担相应的补充责任。

详细分析：

1. 法定责任分配：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣劳动者因工受伤并认定为工伤时，由用工单位承担工伤保险责任是基本原则。
   • 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若其未按规定缴纳，导致工伤事故发生时无法从工伤保险基金支付相关待遇，那么劳务派遣单位需承担支付工伤保险待遇的责任。

2. 补充协议的有效性：

   • 补充协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣事宜进行的进一步约定。虽然协议中可能规定工伤由用工单位承担，但这并不能改变法定责任分配的原则。
   • 若补充协议的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，即使协议中有此规定，也不能完全免除劳务派遣单位在工伤事故中的法定责任。

3. 过错责任原则：

   • 在劳务派遣中，若用工单位存在过错，如指挥劳动者违章作业导致工伤，那么用工单位需在其过错范围内承担相应的责任。
   • 同时，若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对劳动者进行必要的安全培训或未提供符合安全标准的劳动条件，导致工伤事故发生，那么劳务派遣单位也需承担相应的补充责任。

综上所述，劳务派遣补充协议中关于工伤由用工单位承担的规定，并不能完全免除劳务派遣单位的法定责任。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的规定，综合判断工伤责任的承担主体。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。