领班休假期间是否还有提成，这主要取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了领班休假期间提成的计算方式和支付条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，因此，如果合同中有相关规定，领班休假期间是否拿提成就应以合同约定为准。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对领班休假期间的提成问题作出规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了领班休假期间提成的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么领班也应当遵守。

3. 行业惯例与通常做法：

   • 在某些行业中，可能存在关于领班休假期间提成支付的惯例或通常做法。
   • 如果所在行业有明确的惯例或通常做法，且该做法不违反法律法规和劳动合同约定，那么也可以作为判断领班休假期间是否有提成的依据。

4. 法律原则：

   • 从法律原则上来看，劳动者在休假期间仍然享有其劳动权益，包括提成等劳动报酬。
   • 但是，具体是否支付提成以及支付多少，还需要根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。

综上所述，领班休假期间是否有提成，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例以及法律原则等多个因素。如果领班对自己的提成问题存在疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，并咨询公司相关部门或负责人。如果仍然无法解决问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。